Saturs
- Iegūstiet savu fokusu
- Vai jums ir minimums
- Noteikt noteikumus
- Nosakiet savu pieteikumu un atlases procesu
- Nosakiet savus līderus
- Izveidojiet un sāciet būvēt
Pēdējo gadu un pārmaiņu laikā esmu daudz rakstījis par ģildēm. Par to, kā palaist vienu, par to, kā pievienoties, par to, kā būt labs dalībnieks vienā, visiem šiem tematiem. Bet sākums ir kaut kas, ko es nekad nepārprotami neaptveru fragmenti no šīs ģildes sākuma.
Tāpēc apsveriet to kaut kur starp ceļvedi un vislielāko rezultātu apkopojumu, jo es esmu ar abiem. Šonedēļ es runāšu par to, kā uzsākt ģildi no nulles, kopā ar izskatu caur kolonnām, kuras esmu rakstījis līdz šim cilvēkiem, kuri, iespējams, to iepriekš nepamanīja. Tas ir jūsu vienas pieturas kontrolsaraksts, lai izveidotu jaunu ģildi un pārietu uz biedru aizrautību un jūsu kolēģu spēlētāju skaudību.
Tādējādi mēs sākam ar vienu soli ...
Iegūstiet savu fokusu
Mana pirmā kolonna par tēmu runāja par to, kā katrai ģildei būtu jākoncentrējas. Tas nav mainījies. Ideālā gadījumā tas nav pat solis, kas jums jādodas, jo viss iemesls, kāpēc jūs vēlaties sākt ģildi, pirmkārt ir tāpēc, ka jums ir vajadzība, kas vēl nav pakļauta esošajām kopienām jūsu un apkārt.
Protams, jums vajadzētu uzdot sev šo jautājumu, pirms izlemjat palaist ģildi, kā arī pārliecināties, ka jūs tiešām vēlaties vadīt grupu. Bet pieņemsim to visu par konkrēto brīdi. Kad esat fokusējis, jūs varat pāriet uz nākamo soli.
Vai jums ir minimums
Esmu runājis iepriekš par to, kā lemt par minimālo ģildes lielumu par to, ko vēlaties paveikt. Tiklīdz jūs zināt, ka vēlaties doties uz priekšu, jūs vēlaties būt informēts gan par šo numuru, gan uz minimālo pretendentu skaitu, jo to jāņem vērā arī.
Dažās spēlēs vismaz desmit cilvēkiem ir jāatrodas spēlēs ģildē. Citās spēlēs tas ir tikai trīs. Ja jūsu minimālais izmērs ir mazāk nekā tas, kas jums nepieciešams, lai spēlētu ģildē, jums, iespējams, jāsāk mazliet vairāk minimālo, ja iespējams. Maksājot cilvēkiem spēles laikā, lai palīdzētu jums aizpildīt nepieciešamās laika nišas, tas ir slikts šovs tieši no vārtiem.
Dažām spēlēm, protams, nav nekāda veida faktiska spēļu ģildes atbalsta. Šādos gadījumos jums jāzina, kā strādāt ar ģildēm / grupām / utt. spēlēs, kas tos tiešām neatbalsta. Jums ir arī jāizveido un jāapsver, ko vēlaties darīt ar ģildes vietni, jo tas ir lielisks veids, kā rīkoties, pirms sākat sprūda spēli.
Acīmredzot Gamer Launch ir lieliska vieta, kur doties uz šiem vietnes mērķiem, bet es jau iepriekš runāju par to, kā jūs varat izmantot e-pasta biļetenus vietnes vietā, ja vēlaties. Tikai nedaudz zemāka stresa iespēja, ja jums tā ir nepieciešama.
Noteikt noteikumus
Ja jūs iebiedēja doma par pamatnoteikumu noteikšanu, jums nav jābūt; Es jau esmu sniedzis jums jauku vilkšanas un nomešanas pamatnoteikumu kopumu. Jums pašiem būs jāaizpilda vairāk specializētu noteikumu, bet pamatprincipi ietaupīs jūsu laiku gan ilgi un īstermiņā.
Noteikumu sagatavošana šajā brīdī ir svarīga daudzu iemeslu dēļ, bet ne mazāk, jo jūs vēlaties, lai cilvēki, kurus jūs ievedat šajā jaunajā organizācijā, zinātu, ko viņi iekļūst. Ja vairāki no jums nāk no vienas un tās pašas oriģinālās vietas, jums, iespējams, ir dažas lietas, kuras vēlaties mainīt tieši no nūja. Tagad ir skaidrs laiks to darīt.
Nosakiet savu pieteikumu un atlases procesu
Jā, jums ir arī lietojumprogrammas veidne, lai sāktu darbu. Šī daļa nav gandrīz tikpat sarežģīta, kā tas varētu šķist, kad jums ir visi gabali.
Pieņemot, ka jūsu grupa vēl nav minimāla, jūs vēlaties iegūt jaunus cilvēkus. Šī ir vieta, kur vietne ir īpaši noderīga, jo ir vienkārša metode, kā pastāstīt saviem kolēģiem, "Hei, mēs šo lietu kopā saņemam, pārbaudiet, vai tas ir dibinātājs", un tā tālāk. Paturiet prātā, ka, pat pirms ģildes veidlapām, jūs, iespējams, darbosies ar dažām darbā pieņemšanas kļūdām; turiet acis atvērtas. Jūs arī vēlēsieties domāt par to, kā noraidīt pretendentus, lai jūs nedegtu tiltus, un jūs vēlaties būt darbā visdažādākajos iespējamos veidos.
Ja jūs jau esat savā minimālajā līmenī, jums, iespējams, vēl nav jāapspriež pārrunas par pieņemšanu darbā, bet jums par to vēl ir jārunā, un jums arī jāpievērš uzmanība tam, ko jūsu ģildei ir jādara, ja tas nav darbā.
Nosakiet savus līderus
Es jau iepriekš esmu runājis par to, kā jūs varat izvēlēties vairāk izplatītu vadības stilu, ja vēlaties, bet tagad ir pienācis laiks to izdomāt. Jūs pabeigsiet noteikumus un plānus no šejienes, un jums ir jāpārliecinās, ka jūsu grupa ir uz kuģa ar plānoto.
Tā kā mēs runājam par to veidošanu, izredzes ir labas, ka jūs būsiet viens no atbildīgajiem, kas nozīmē, ka jūs, iespējams, vēlaties uzzināt par kļūdām, kuras jūs gatavojaties izdarīt. Jūs arī vēlaties pārliecināties, ka jūs zināt, kādas ir jūsu grupas vajadzības saistībā ar amatpersonām, lai jūs izvairītos no pārāk daudz vai pārāk maziem cilvēkiem, kas zvana uz šāvienu. Un paturiet prātā, ka daži no jūsu cērtes var tikt izbeigti, lai gan tie ir problemātiski, bet jūs varat izdomāt, kā to risināt pirms laika.
Izveidojiet un sāciet būvēt
Jums ir pietiekami daudz cilvēku, jums ir struktūra, un jūs esat citādi gatavi. Laiks vilkt sprūdu un padarīt to noticis! Jūs vēlaties sākt darbu pie šīs kopienas veidošanas un uzturēšanas, jo īpaši, izveidojot labus projektus ikvienam.Augsts, kad tikko izveidojāt kaut ko, kur reiz bija nekas, būs tikai kaut kas, ko jūs varat braukt uz ierobežotu laiku.
Šajā brīdī ir vērts ņemt vērā arī jebkuras organizācijas dzīves ciklu. Acīmredzot jūs joprojām esat topošajos posmos, bet jūs nebūsit tur uz visiem laikiem, un zinot, kādus mīnu laukus sagaidīt, vienlaikus spējot izsekot ģildei kopumā, būs noderīga. Tā vietā, lai reaģētu uz visu ar neskaidrībām, kā tas notiek, jūs varat pārvietoties uz priekšu tendences, problēmas un tamlīdzīgi. Darbība, ko dara ģilde, ir labāka nekā reakcija, kad lietas notiek nepareizi.
Jauna grupa, protams, ir tikai kopējā ceļa fragments. Jums būs daudz vietas, lai aptvertu to, kas, cerams, būs ilgs kalpošanas laiks, un smalkās detaļas laika gaitā būs jāpārvieto un viegli jāpārvieto. Bet, pievēršot uzmanību tam, kā jūs sākat un sekojat līdzi, soli pa solim dod jums prieku par nākotni. Tas nozīmē, ka jūs zināt, ka jums ir iespējami daudz zināšanu un plānošanas.
Turklāt šajā gadījumā daudzi no šiem resursiem ir piemēroti, lai jūs varētu tos iepazīties bez nepieciešamības veikt tālāku meklēšanu. Tātad tas ir win-win.