Saturs
- Jā, jūs varat pārtraukt pieņemšanu darbā
- Iekšējā darbā pieņemšana
- Savienojumu veidošana
- Pastipriniet savu identitāti
Jūs esat dzirdējuši veco joks par suni, kuram izdevās noķert automašīnas, vai ne? Viņš zināja, ka vēlas tos noķert, bet viņš nekad nav domājis par to, ko viņš darītu, ja viņš tos patiešām nozvejotu.
Savu vervēšanas mērķu sasniegšana ģildē vai kopienas grupā ir tāda pati. No vienas puses, tas ir lieliski! Jūs vairs nesaucat jaunus cilvēkus, turot intervijas, mēģinot uzbriest savas rindas.Jūsu rindās ir taisnība, kur vēlaties, lai viņi būtu! Bet tajā pašā laikā jūs tērējat tik daudz laika un enerģijas, lai mēģinātu veidot stabilu pamatu, kad jūs darīt, neesat pārliecināts, kur tieši iet ar to. Ko jūs darāt, ja esat labā vietā?
Protams, atbilde ir "daudzas lietas". Bet daļa no tā, kas jums jādara, ir izkļūt no domāšanas, ka jūs vienmēr pieņemat darbā.
Jā, jūs varat pārtraukt pieņemšanu darbā
Sliktākais, ko jūs varat darīt, ir padarīt grupu lielāku par to, kas tam vajadzētu būt. Iepriekšējās kolonnās esmu apspriedis, cik svarīgi ir pārliecināties, ka jums ir ģilde pareizajā izmērā, bet ir zināms impulss, lai vienkārši izvērstu aiz tā. Lielāks vienmēr ir labāks, vai ne?
Nē, tas nav. Tas nav labāks. Kad esat sasniedzis pareizo izmēru, apstāties. Spēja teikt, ka neesat meklējat vairāk spēlētāju, pastāv kāda iemesla dēļ.
Turpinot pieņemt darbā, ja jums ir vajadzīgie iedzīvotāji, tas nozīmē, ka jūs aizstāvat vienmēr pieaugošu ciklu, nevis pastiprināt jau pastāvošo. Es saprotu, ka jūs varētu domāt par to, kas jums jādara ar jūsu esošajiem darbā pieņemšanas amatpersonām / locekļiem / visiem, bet tas ir tāds, ka jūs varat apstāties.
Pieņemšana ir laiks apstāties ir pirmais solis ceļā uz apstāšanos.
Iekšējā darbā pieņemšana
Tātad runāsim par šiem vervētājiem. Viņiem tagad nav darba, vai ne? Nepareizi.
Laba vadība neapstājas, ja jums ir pietiekami liels cilvēku skaits. Tiklīdz jūs vairs nevēlaties aizpildīt savus numurus, tas nozīmē, ka ir pienācis laiks sākt darbā personīgi. Ir pienācis laiks pārtraukt to padarīt par grupu, kurai pieder X cilvēku skaits, un laiks sākt to padarīt par vienotu vienotu grupu. Iekšējā darbā pieņemšana ir saistīta ar to, ka cilvēki, kas jau ir dalībnieki, kļūst par cilvēkiem, kas vēlas būt dalībnieki, izlīdzinot atšķirības un kopumā veicinot vienotas identitātes izjūtu.
Piemēram - pieņemsim, ka jums ir jūsu ģilde World of Warcraftun jūsu mērķiem ir jābūt 25 dalībniekiem kā tikai pareizajam skaitlim. Mans pirmais ieteikums būtu sākt dungeon grupu izvilkšanu no jūsu rindām un kopīgi vadīt tos. Get ikviens pieradis viena ar otras playstyle un iegūstiet bumbu, lai cilvēki ģildē veidotu grupas viena ar otru pēc noklusējuma, labprātāk, nevis atsavinot viens otru.
Es nesaku, ka visi noteikti spēlē vienā līmenī vai vienādi kompetenti, bet, ja jūs vēlaties, lai jūsu grupa ilgtermiņā būtu vairāk nekā tikai daži cilvēki, kas spaldzās līdz brīdim, kad viņi pamet, jūs vēlaties, lai cilvēki būtu tajā pašā lapā. Tas ir vairāk par ģildes tagu; tā ir uzticamības un uzticības sajūta.
Viena no labākajām mazajām ģildēm, kuras esmu bijusi daļa, bija "biedru tēmas nedēļas", kas darbojas uz brīdi. Ideja bija, ka locekļi, kas kādu laiku bija tur bijuši "ierēdņi" konkrētajā nedēļā, organizējot pasākumus, ko cilvēki varētu piedalīties, pamatojoties uz to, ko to Klusā izpratne bija tāda, ka mēs visi pārlēktu uz Stīves nedēļu un strādāsim ar viņu, un Stīvs savukārt nāk kopā ar mums. Protams, Stīvs, iespējams, nav ieinteresēts PvP, bet tas palīdzēja viņam saprast, kā viņa ģildes spēlētāji spēlēja un izbaudīja spēli.
Ģildes orientēti pasākumi nevajag pat spēlēt. Netflix tagad ir lieta; organizēt filmas grupu skatījumu, ko vairāki no jums varētu baudīt. Izveidojiet spinoff grupu, lai piedalītos Skype. Dodiet spēlētājiem vietu rallijam un pārliecinieties, ka būsiet vieta, kur ikviens vēlas būt klāt.
Savienojumu veidošana
Jūsu ģilde ir tikai tāds lielums, kādu vēlaties, lai arī tā būtu, bet jūs arī zināt, ka ir cilvēki, kas gatavojas beigt galu galā. Un tāpēc saprātīga lieta, kas jādara ... vēl nav pieņemts darbā, bet gan koncentrēties uz citu vietu meklēšanu, kur spēlētāji var doties.
Realitāte ir tāda, ka tur ir citas ģildes, vienmēr ir notiek būt citām ģildēm, un šīm ģildēm būs dažādi fokusi un mērķi. Dažreiz loceklis var būt labāk piemērots, nekā jūsu ģildē. Nodrošinot saikni starp ģildēm, nevis radot konkurences sajūtu pret spēlētājiem, jūs veicat brīvu dalībnieku un ideju apmaiņu. Ja Stīvs būtu laimīgāks, jūs varat piedalīties kā draugi, nevis auksti aizveriet durvis.
Un varbūt tur ir kāds cits, kas labāk iederētos jūsu ģildē, lai sāktu.
Savienojumu izveidei ar citām ģildēm ir arī citas priekšrocības - tas nodrošina, ka jūs varat sazināties par jautājumiem, kas var ietekmēt ikvienu, piemēram, konkrētas problēmas, kas cīnās no ģildes līdz ģildei vai koordinējot liela mēroga notikumus. Tas var būt savstarpēji izdevīgi arī citos veidos. Ģilde A ir par progresēšanu, un tai nav neviena, kam patīk crafting; Ģilde B mīl crafting, bet nevar iegūt visus uz virzību orientētos materiālus. Abi var strādāt kopā, nezaudējot individuālo identitāti.
Runājot par kuru...
Pastipriniet savu identitāti
Grupas kohēzija ir tas, kas ilgtermiņā saglabās jūsu locekļus un laimīgi. Identitāte ir tāda, kas būs svarīga ģildei, kad šie dalībnieki virzās uz priekšu un spēle mainās.
Identitāte ir miglains jēdziens, un tas attiecas uz daudzām lietām. Tas attiecas uz uzvedības noteikumiem un jūsu reputāciju. Tas attiecas uz jūsu ģildes zīmolu un tēlu. Tas attiecas uz to, kas tiek uzskatīts par jūsu grupu būt. Tas ir tas, ko sporta komandas tērē daudz laika, domājot par to, un jūs varētu domāt, ka tas ir bezjēdzīgi, bet tam ir diezgan masveida ietekme, kad saprotat, ka šo pašu komandu uztvere balstās uz komandas identitāti.
Vai vēlaties, lai jūsu ģilde tiktu uzskatīta par labu grupu? Palīdziet tiem, kas nav jūsu ģildē. Esi draudzīgs. Ir atklāti pasākumi ar citiem dalībniekiem. Esiet laipni. Ja kāds ziņo dalībniekam par sliktu rīcību, ņemiet to nopietni. Liels uzsvars tiek likts uz iespaidu, ko vēlaties sacensties.
Tas ir grūts darbs, un tas ietver daudzas jūsu ģildes uzvedības pārbaudes, strādājot ar citiem biedriem. Tas ir iemesls, kāpēc šis ir īstais laiks, lai to koncentrētu. Aktīvi pieņemot darbā, jūs uzņematies daudz cilvēku. Kad esat ieguvis patiesu bāzi, lai strādātu, jūs varat pievērst lielāku uzmanību faktiskajam iespaidam, ko jūsu grupa atstāj citu galvu.
Galu galā - galu galā jums, visticamāk, būs jāpievieno vairāk cilvēku. Vai jūs drīzāk pieņemtu darbā vairāk cilvēku ar reputāciju, kas ir jerksu banda vai kad visi zina, ka esat ģildes klases aktieris?